Nous réalisons un audit des organisations sur les thématiques RH, formulons des recommandations en matière de stratégie "People", et accompagnons à la mise en place de politiques et processus innovant.e.s,  plaçant les collaborateurs, leur engagement et leur productivité au centre. 

 

La corrélation entre surperformance et diversité est formellement prouvée et de nombreux protagonistes sont plus attentifs à cette question. 

De nombreuses actions peuvent être déployées pour créer des organisations inclusives et mieux connectées à leur écosystème

 

Gestion du stress, détection de la fragilité des salariés, prévention des TMS et risques psycho-sociaux, prévention à l'épuisement professionnel,... Nous sensibilisons les organisations et les  collaborateurs à l'équilibre afin de conserver un rapport sain avec le travail, pour un engagement durable. 

 

Innovation managériale, développement des soft skills, de l'intelligence émotionnelle, de la communication non violente... Autant de facteurs qui contribuent à renforcer ou fragiliser l'engagement au sein d'un collectif et que nous sommes en mesure de travailler grâce à nos accompagnements.